Mehr qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen. 

  • Digitale Personalgewinnung dort, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten
  • ​Ohne Jobportale bei denen man unnütze Stellenanzeigen schaltet
  • Passive Kandidaten durch künstliche Intelligenz finden

Bekannt aus:

CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

So gewinnen Unternehmen heute ihre Kandidaten

1. Anzeigen auf relevanten Plattformen schalten

Durch die Auswahl der passenden Plattform wird der User in seinem digitalen Umfeld auf die  Stellenanzeige aufmerksam.

Ein selbstlernender Algorithmus sorgt dafür, dass nur Personen die Anzeige sehen, die als potenzieller Kandidat geeignet sind.

2. Kandidaten digital qualifizieren

Der Kandidat landet auf einer Mobile-optimierten Landing Page. Hier durchläuft er einen Qualifizierungsprozess der individuell auf Sie zugeschnitten wird. 

Anhand der im Prozess angegebenen Qualifizierungen können sie schnell und einfach filtern, welcher Kandidat am Besten geeignet ist. 

Potenzielle Interessenten richtig abholen

Der Kandidat landet auf einem Mobile-optimierten Landing Page, ganz nach Ihren Anforderungen und Corporate Design. 

3. Informationen von Kandidaten erhalten

Ein Bewerbungssystem stellt sicher, dass der Kandidat relevante Informationen zu sich und seinen Qualifikationen einträgt.

Sie erhalten diese Informationen direkt nach der Eintragung und können dann ein Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten vereinbaren. 

1.

Anzeigen auf relevanten
Plattformen schalten

Durch die Auswahl der passenden Plattform wird der User in seinem digitalen Umfeld auf die Stellenanzeige aufmerksam.

Ein selbstlernender Algorithmus sorgt dafür, dass nur Personen die Anzeige sehen, die als potenzieller Kandidat geeignet sind.

2.

Potenzielle Interessenten richtig abholen

Der Kandidat landet auf einer Mobile-optimierten Landing Page. Hier durchläuft er einen Qualifizierungsprozess der individuell auf Sie zugeschnitten wird. 

Anhand der im Prozess angegebenen Qualifizierungen können sie schnell und einfach filtern, welcher Kandidat am Besten geeignet ist. 

3.

Digitale Qualifizierung

Ein Bewerbungssystem stellt sicher, dass der Kandidat relevante Informationen zu sich und seinen Qualifikationen einträgt.

Sie erhalten diese Informationen direkt nach der Eintragung und können dann ein Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten vereinbaren. 

Erreichen Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen.

Rund 38% aller Angestellten sind gewillt, ihren Job zu wechseln. Doch Sie suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. 

Mithilfe unseres selbst lernenden Algorithmus ist es möglich, genau diese potenziellen Kandidaten anzusprechen und für Sie zu gewinnen.



Auswahl der Kunden, die bereits auf unsere Lösung setzen

Lassen Sie uns über digitale Personalgewinnung sprechen.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Recruiting Experten. 
kontakt@desch-otte.de | +4916092446659 | Am Wasserwerk 6, Wietzendorf